Piatra maro » Jurnalul Brownstone » Pentagonul deține criza de recrutare

Pentagonul deține criza de recrutare

SHARE | PRINT | E-MAIL

Completarea gradelor militare cu personal calificat este o provocare perenă. Nu este un secret, însă, că anul acesta forțele noastre armate luptă în sus pentru a recruta și reține talentul. 

Majoritatea serviciilor sunt cu mult în urma cotelor lor. Dar Armata, cel mai mare serviciu al nostru, îi este cel mai greu să ademenească tinerii americani. Acel serviciu va fi scurt, aproape 20,000 de militari de la puterea sa finală țintă inițială de 485,000 pentru FY '22, iar anul viitor ar putea fi mai rău.

De a gestiona, Oficialii armatei au redus din punct de vedere al forței și al obiectivelor de înrolare, în timp ce recrutorii oferă grăsimi de bani și condiții generoase de servicii ca stimulente. 

Până acum, nimic nu funcționează.

Șeful Statului Major al Armatei, generalul James McConville, pune deficitul pe seama concurenței cu sectorul privat. Alții dau vina familii cu mobilitate ascendentă care preferă copiii lor să meargă la facultate decât să poarte uniformă. 

Ambele sunt ferăstraie vechi. Și anul acesta, sună în gol. 

Unele locuri de muncă civile plătesc mai mult. Dar pentru un tânăr de 18 ani cu doar o diplomă de liceu, compensații militare nu este nimic de care să strănuți. Într-adevăr, recruții citează cel mai des salariu generos și beneficii ca motiv pentru semnarea documentelor. 

Între timp, licență înscrierile au scăzut peste 600,000 de anul trecut. Deci, se pare că nici recruții noștri dispăruți nu schimbă puștile cu cărți.

În loc să dea vina pe concurența lor, cei de la Pentagon s-ar putea opri asupra imaginii lor pătată ca motiv pentru care mai puțini tineri americani doresc să se alăture. 

Încrederea publicului în instituția militară a scăzut brusc din 2018, conform unui sondaj. Respondenții citează lideri politizați, scandaluri și retragerea greșită din Afganistan pentru pierderea încrederii lor. 

Am putea adăuga la acea listă sinucidere, agresiuni sexuale, îndoctrinarea dreptății sociale, iar politicile de vaccinare împotriva COVID-XNUMX ca atenuează strălucirea serviciului militar.

Dintre toate, mandatul de vaccin al Pentagonului se poate dovedi cea mai profundă rană autoprovocată. 

În timp ce şefii de serviciu sunt cersind Congresul pentru a finanța stimulente de recrutare mai generoase, au forțat eliberat mii a disidenților vaccinului – inclusiv majoritatea celor care se opun pe motive religioase. O soartă asemănătoare așteaptă încă zeci de mii de nejabbed din Garda Națională și Rezervație. Nu contează că armata noastră se bazează din ce în ce mai mult pe aceste trupe cu jumătate de normă pentru sprijinirea misiunii de rutină. 

Și Pentagonul s-a dublat. Supunerea la vaccin este acum o condiție de înrolare, în ciuda dovezilor că terapia este în cel mai bun caz ineficace, și în cel mai rău caz periculos pentru oameni mai tineri, mai sănătoși. 

Este o politică care înstrăinează grav familiile din America de Mijloc ai căror copii servesc în mod disproporționat în forța noastră de voluntari.

Înainte de a merge mai departe, luați în considerare că mai puțin de un sfert dintre americanii cu vârsta de primă recrutare de 17-24 de ani pot îndeplini cerințele de intrare fizice, morale sau educaționale ale armatei noastre, iar această cifră continuă să scadă. 

Dintre acestea, numai despre 9% dintre tinerii americani au vreo dorinta de a servi. Poate doar 1% o fac vreodată.

Standardele înalte au produs ceva stânjenitor de bogăție. Membrii noștri de serviciu sunt printre cei mai sănătoși, cei mai disciplinați și cei mai educați din cohorta lor la nivel național. Dar pentru a menține această calitate, recrutorii au ajuns să se bazeze solid pe care familiile din clasa de mijloc locuind al nostru Mid-american orașe, suburbii și județe rurale pentru a-și completa cotele. 

Recruitorii se bazează pe orașele mici din America pentru că, din mai multe motive, populația noastră orașele produc puține voluntari calificați. Chiar și new-yorkezii și californianii din rânduri au șanse mai mari să provină din nordul statului sau din județele din interior. De fapt, o treime odată de încredere din toți recruții noi intră din doar cinci state din sud: Texas, Florida, Georgia, Carolina de Nord și Virginia. 

Termenul preconizat pentru aceste terenuri bogate de recrutare este „țara de trecere”. 

În schimb, am putea să ne gândim la ele ca la comunități care sărbătoresc viața la o scară mai mică și mai intimă și unde patriotismul, credința, familia și serviciul public rămân la modă.

Și totuși, tinerii lor nu se înscriu ca înainte.

Convingerea unora că mandatele de vaccinare sunt menite epurează creștinii conservatori din forțele armate poate fi unul dintre motivele pentru care birourile de recrutare sunt goale. La urma urmei, tinerii care trăiesc în aceste zone de recrutare sunt ceva mai religios și tind să fie mai conservatoare în perspectivă decât mulți americani. 

De asemenea, sunt mai puțin probabil să fie vaccinat împotriva Covid.

O relatare mai caritabilă, totuși, este că alamele și-au creat propriul Catch-22 în graba de a-și dovedi ascultarea față de președintele Biden. Ca atare, ei au luat o poziție pretinsă să îmbunătățească pregătirea, care a făcut exact invers. Și acum, că s-au înrădăcinat atât de bine, nu se pot retrage cu ușurință. 

Nu conteaza. Ar trebui să deranjeze mai mult Pentagonul că recruții lor reticenți sunt cel mai probabil moșteniri militare.

Ca multe profesii, armata este o afacere de familie. Aproximativ 80% dintre recruți fie a crescut într-o familie de militari, fie au o rudă apropiată care a slujit. Clanul generalului McConville este de fapt ceva de genul afișul familiei în urma carierei, cu trei copii și un ginere în uniformă. Chiar și soția generalului a slujit cândva.

Urmărirea carierei în familiile de militari nu este nimic nou. Se întâmplă încă de la înființarea țării noastre. Copiii veteranilor, precum cei ai bancherilor sau ai medicilor, emulează adesea etosul profesional al părinților lor de la început. Pentru soldați, aceasta include respectul pentru datorie și serviciul onorabil și altruist. Transmiterea generațională a unor astfel de virtuți a jucat un rol esențial nu numai în reproducerea culturilor noastre de serviciu, ci și prin extensie a valorilor noastre naționale.

Dar este și un lanț fragil. 

In timp ce cercetarea indică că copiii militari au șanse de 5 ori mai mari să urmeze un părinte în serviciu, doar 1 din 4 o face. Iar dorința lor de a servi scade brusc în fiecare an peste vârsta de 18 ani. 

Pe scurt, aderarea încăpățânată a Pentagonului la protocolul său Covid își rupă credința în baza sa odinioară loială. Și cu cât se înfundă mai mult timp, cu atât acea bază va deveni mai mică.

Este un preț mare pe care națiunea noastră îl poate plăti pentru o conducere lipsită de imaginație.



Publicat sub a Licență internațională Creative Commons Attribution 4.0
Pentru retipăriri, vă rugăm să setați linkul canonic înapoi la original Institutul Brownstone Articol și autor.

Autor

  • P. Michael Phillips, Ph.D.

    P. Michael Phillips este un lider militar senior pensionat cu o experiență politico-militară semnificativă în Africa Subsahariană și Asia de Sud și cercetător în aspectele reproductive sociale și culturale ale relațiilor civilo-militare.

    Vizualizați toate postările

Donează astăzi

Susținerea financiară a Institutului Brownstone este destinată sprijinirii scriitorilor, avocaților, oamenilor de știință, economiștilor și altor oameni curajoși care au fost epurați și strămuți din punct de vedere profesional în timpul răsturnării vremurilor noastre. Poți ajuta la scoaterea la iveală adevărul prin munca lor continuă.

Abonați-vă la Brownstone pentru mai multe știri

Rămâneți informat cu Brownstone Institute