Adevărul pe care trebuie să-l înfrunte liderii de afaceri

A perturbarea tăcută a sănătății populației și a potențialului uman cauzează o scădere a creșterii economice și creșterea sărăciei la nivel mondial. Numărul cetățenilor care își pierd încrederea în liderii din parteneriatele public-private care guvernau și ordonau politicile de sănătate publică și climatice și sunt responsabili pentru erodarea capitalului uman este în creștere. 

Este nevoie urgentă de redresare prin investiții îmbunătățite. Crearea de generații sănătoase și reconstruirea unei economii înfloritoare necesită lideri de afaceri independenți de încredere din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) care susțin găsirea adevărului și nu face rău ca principii fundamentale. 

Capitalul uman este motorul cheie al creșterii economice și al reducerii sărăciei

Fiecare lider de afaceri și politician știe că absența și sănătatea mintală precară dăinuie afacerilor. 

Adevărata problemă cu care trebuie să se confrunte liderii de afaceri este creșterea numărului de decese neașteptate la toate vârstele, creșterea concediilor medicale frecvente și pe termen lung și mai multe persoane care se confruntă cu dizabilități pe tot parcursul vieții. Împreună, acestea duc la o pierdere considerabilă a productivității și costuri ridicate, o creștere a falimentului întreprinderilor mici și mijlocii și un număr tot mai mare de oameni în sărăcie. 

Analiza unui Covid-19 Cardul de punctaj al politicii în SUA arată un efect negativ asupra sănătății pentru aproximativ 10% din populație și 30% din forța de muncă civilă. Analiștii de afaceri avertizează că această tendință negativă alarmantă este de așteptat să continue în următorii câțiva ani.

Mai mult, cei cu vârsta sub 25 de ani, care vor constitui 90% din forța de muncă de vârstă maximă în 2050, au experimentat în momentele critice ale ciclului de viață o deraiere a evoluțiilor prin blocări și închideri de școli. Aceasta se ridica la a pierdere ascunsă, dar masivă un potențial nerealizat, cu o scădere a câștigurilor pe viață de până la 21 trilioane de dolari la nivel global. 

Pierderea economică de către răspuns dezastruos la pandemie de Covid-19 iar măsurile climatice inutile vor depăși cu mult virus de 16 trilioane de dolari. În curând, capitalul uman va fi subiectul numărul unu în managementul riscului pentru proprietarii de afaceri și investitori în anii următori.

Boala în creștere vertiginoasă lovește inima afacerilor

Boala nu a fost atât de răspândită de zeci de ani. Anchetatori independenți și asigurare companii toate indică observații similare, observând o scădere bruscă a sănătății și bunăstării generale și o creștere a deceselor subite neașteptate ale oamenilor din forța de muncă din 2021. Potrivit Randstad, 1.27 milioane de angajați dor de muncă în fiecare zi. Rata de absenteism a crescut la 6% în T3 2023.

Numărul tot mai mare de persoane care nu pot lucra din cauza unei boli de lungă durată se reflectă în datele economice ale multor țări. În plus, problemele de sănătate mintală în rândul tinerilor aproape s-au dublat. 

Companiile de asigurări din diferite țări ale UE, Marea Britanie și SUA au început să tragă un semnal de alarmă cu privire la riscul de recesiune și un număr tot mai mare de afaceri care se confruntă cu faliment din cauza costurilor ridicate ale capitalului uman și a performanței slabe.

Elveţia

Elveția a avut o rată anterioară scăzută a concediilor medicale de 2.4 zile pe an. Acest lucru sa schimbat. În economia elvețiană, absență de la locul de muncă din cauza bolilor mintale a atins un nivel record și este cu 20% mai mare față de anul precedent. Niciodată absențele din cauza bolilor mintale, epuizării, sindromului de stres post-traumatic, sindromului de oboseală sau sindromului Long Covid nu au fost atât de mari, tinerii fiind afectați în mod disproporționat. În grupa de vârstă 18-24 de ani, șapte din 10 persoane care nu pot munci suferă de boli mintale. Aceasta este de patru ori mai mare decât acum 25 de ani. Aceste date reflectă o tendință structurală.

Un sondaj realizat de AXA Insurance în rândul IMM-urilor a constatat că aproape două treimi se confruntă cu absenteism din cauza problemelor de sănătate mintală. Absentismul la locul de muncă cântărește foarte mult activitățile companiilor. 

Absențele prelungite ale angajaților pot avea consecințe dăunătoare pentru funcționarea companiei. Printre cele mai frecvente repercusiuni sunt orele suplimentare și volumul de muncă crescut din partea personalului rămas (54%), costurile legate de recrutarea de personal suplimentar (38%), pierderea producției sau eșecurile serviciilor (37%) și costurile legate de plățile salariale continue.

Germania

adevărata boală economică a Germaniei, recesiune, include creșterea bolilor și scăderea productivității. În 2023 fiecare angajat a avut 19.4 zile de concediu medical, aproape egal cu o lună pe angajat și de două ori mai mare decât în ​​2010. Cea mai mare creștere a fost observată în 2022 și 2023. Ocuparea posturilor vacante a devenit o bătaie de cap pentru fiecare proprietar de afaceri.

A studiu recent de la Kielerinstituts fur Weltwirtschaft a observat că numărul tot mai mare de zile de boală a costat economia germană între 27 de miliarde de euro și 42 de miliarde de euro pe an. Numărul de zile de boală per angajat a crescut de la 8.5 zile în 2020 la 11.3 în 2022 la 19.4 în 2023. procentul cel mai mare a concediilor medicale este cauzată de boli respiratorii, urmate de boli psihice (3.6 zile/angajat), și de boli musculare și dureri de spate (2.8 zile/angajat). În 2023, corona a scăzut de la 50% în 2022 la 34% din zilele de boală. 

Potrivit AOK, absențe datorate boală mintală au crescut cu 48% din 2022, iar acest tip de concediu medical este asociat cu perioade mult mai lungi de absență. În cadrul studiului, o proporție semnificativă din Germania s-a plâns că sunt suprasolicitați și stresați la locul de muncă, 78% plângându-se de epuizare, furie și enervare, iar 66% plângându-se de apatie.

În mod remarcabil, mulți tineri cu vârste cuprinse între 18-29 de ani sunt mai frecvent bolnavi decât înainte. Ne-am aștepta ca această generație să fie mai rezistentă și cu un sistem imunitar mai puternic. niste sugerează că ar putea rămâne acasă în timp ce sunt încă suficient de apți pentru a lucra. Din păcate, o creștere a problemelor de sănătate mintală în Generația Z este observată în toate țările evaluate în acest articol. Managementul riscului ar trebui să acorde mai multă atenție creșterii fără precedent a probleme mentale în această grupă de vârstă.

UK 

Deși Regatul Unit a avut în mod constant o performanță puternică la nivel internațional în ceea ce privește participarea de vârstă activă, după pandemie creșterea inactivității iese în evidență. Regatul Unit se confruntă cu o recesiune din cauza pandemiei și măsurilor climatice inutile care au erodat capitalul uman. Aceasta este o criză ascunsă care nu mai poate fi ignorată.

Un raport recent a constatat că absențele la locul de muncă au crescut la cel mai inalt nivel peste un deceniu. Ea a constatat că stresul este un factor semnificativ atât pentru absența pe termen scurt, cât și pe termen lung. 

Anul trecut, 2.6% din totalul orelor de lucru au fost pierdute în Marea Britanie, însumând 18.6 milioane de zile libere de la muncă și costând economia Marii Britanii 14 miliarde de lire sterline anual. Angajații din Marea Britanie sunt cu două zile întregi mai absenți decât erau înainte de pandemie, cu o medie de 7.8 zile per angajat pe an. 

Numărul de persoane care spun că sunt inactivi din punct de vedere economic din cauza unei boli pe termen lung este acum de 2.8 milioane (1.5 milioane de femei și 1.3 milioane de bărbați), o creștere de peste 200,000 în ultimul an și de 700,000 de la începutul pandemiei în 2020. numărul de adulți în vârstă de muncă care nu sunt la locul de muncă sau își caută un loc de muncă. Femeile sunt mai susceptibile de a ocupa locuri de muncă prost plătite și de a suferi impactul austeritate.

Analiza tendințelor privind dizabilitățile în datele privind plățile pentru independență personală de către Phinance Technologies arată o tendință ascendentă pentru bolile cronice și infecțioase în majoritatea grupelor de vârstă. 

În plus, Regatul Unit se confruntă cu probleme semnificative în recrutarea și păstrarea personalului din sectoarele de sănătate și îngrijire. Motive de sănătate sunt din ce în ce mai mult un motiv pentru ca personalul să părăsească NHS. Rata lunară de absență de boală raportată la NHS a fost cu 29% mai mare în 2022 decât în ​​2019 (5.6% față de 4.3%). Acest lucru echivalează cu aproximativ 27 de milioane de zile în 2022, ceea ce reprezintă în medie 75,500 de angajați echivalent cu normă întreagă, inclusiv 20,400 de asistente și 2,900 de medici. 

Motivele pentru absența bolii NHS sunt cele mai proeminente probleme de sănătate mintală. Problemele de sănătate mintală costă economia Regatului Unit 118 miliarde £ anual. Aceasta este egală cu 5% din PIB.

De asemenea, în alte grupuri din sectorul public din Regatul Unit, creșterea bruscă a absențelor de boală a început în 2021.

Nivelurile ridicate de absență și reținerea slabă sunt atât cauze, cât și cauzate de presiunea crescută asupra serviciilor. NHS riscă să rămână blocat într-un cerc vicios în timp ce 7.6 milioane de euro oamenii sunt pe lista de așteptare pentru diagnostic și tratamente. NHS pune pacienți la risc lăsând 335 de angajați, inclusiv medici, să-și facă treaba din străinătate. 

Lăsarea persoanelor bolnave fără diagnostic sau cu diagnosticare și tratament întârziat va duce la cheltuieli mai mari pentru asistența medicală și va împiedica angajatorii și angajații să se implice în alte afaceri, deoarece aceștia sunt blocați cu costuri mari și sunt expuși riscului de boli severe și chiar de deces.

Se știe că ratele de absență în caz de boală sunt legate de sezon, focarele de boli infecțioase, satisfacția în muncă și implicarea angajaților, volumul de muncă din anii anteriori, dezechilibrul efort-recompensă, statutul socioeconomic și sexul. Cel mai recent raport al Agenției pentru Securitatea Sănătății din Marea Britanie arată că 70% dintre lucrătorii din domeniul sănătății au refuzat vaccinul de rapel Covid-19 în 2023/2024.

În februarie 2024, spitalele au experimentat mai multă presiune cu de trei ori mai mult pacienţii cu gripă decât anul trecut. Asistența primară a observat a 9% creştere în numiri în decembrie 2023 în comparație cu pre-pandemie. O mare parte din îngrijirea primară se face prin contactul e-sănătate. 

A continuat slăbiciune în productivitate la locul de muncă văzută de majoritatea economiștilor este cea mai mare provocare pe termen lung pentru standardele de viață din Marea Britanie. După cum se arată într-un studiu recent privind sănătatea și bunăstarea în companii irlandeze, locurile de muncă devin din ce în ce mai stresante, odată cu creșterea absenteismului mental. 

Afaceri este din ce în ce mai preocupat de nivelurile mai ridicate de inactivitate și de impactul lor economic asupra creșterii și inflației. Salariile cresc din cauza deficitului de competențe, care afectează atât angajatorii, cât și persoanele fizice. Cu peste 900,000 de locuri de muncă vacante și șomajul sub 4%, Regatul Unit are o problemă care nu va fi rezolvată fără schimbare.

Olanda

Compania olandeză de asigurări Țările de Jos naționale a calculat că în anul 2022, olandezii au fost mai des (de 1.5 ori) și mai multe zile bolnave (9 zile/an) de la serviciu decât oricând. Din T1 până în Q4 2022, nivelurile de îmbolnăvire au fost crescute comparativ cu 2021 și 2020. 

În 2022, costurile pentru economia olandeză au fost de 27 de miliarde de euro, cu 9 miliarde de euro mai mult decât cu un an în urmă. Pentru prima dată, procentul mediu de îmbolnăvire a depășit 5%; în 2020, procentul de îmbolnăvire a ajuns la 4.7%, în 2021 la 4.9%, iar în 2022 la 5.6%. Procentul de îmbolnăvire a crescut mai rapid la femei, fiind cu 1-2% mai mare decât la bărbați. Femeile erau mai des bolnave și pentru mai multe zile. Cel mai mare procent de femei la locul de muncă se găsește în sectorul olandez de asistență medicală, care este, de asemenea, sectorul cu cea mai mare rată de îmbolnăvire. Analiza a arătat că autonomie redusa și stres ridicat nivel/presiune a contribui semnificativ la absență, reprezentând 2.9 milioane de zile de concediu medical cu probleme de sănătate mintală anual și costând 1 miliard de euro/an.

Recent investigaţiile al Mișcării Sindicale Olandeze FNV a reflectat un comportament neadecvat la Ministerul Sănătății și la câteva alte organizații din domeniul sănătății, angajații simțindu-se excluși, cenzurați și nesiguri.

Ca și în multe alte țări, sănătatea mintală s-a înrăutățit în Țările de Jos la toate vârstele începând cu 2021, cu cea mai mare creștere la vârstele 18-24 de ani și mai mult pentru femei decât pentru bărbați. Numărul tinerilor care trebuie să folosească prestațiile de invaliditate a crescut cu 13% în 2021 și această tendință nu se va inversa curând, deoarece se preconizează o creștere de 30% pe an pentru anii următori. 

În 2022, costurile asigurărilor sociale au fost de 22.7 miliarde EUR și se preconizează că vor crește 1,8 miliarde € în 2023. Aceasta este o creștere vertiginoasă în comparație cu creșterea de 2022 de milioane EUR din 93. Motivul pentru aceasta este încă neclar.

Aproape jumătate dintre tinerii din Țările de Jos sunt afectați negativ de pandemie. Rata de sinucidere a tinerilor sub 30 de ani din Amsterdam a crescut cu 40% în 2023. 

Din păcate, asistența medicală olandeză, precum și Agenția Olandeză de Asigurare a Angajaților (UWV), care este responsabilă pentru sistemul de prestații de invaliditate, se confruntă cu o penurie de angajați bine calificați. Acest lucru a dus la creșterea listelor de așteptare, ținând oamenii bolnavi în incertitudine și disperare. În cel mai rău caz, tinerii sunt împinsi să beneficieze de prestații de invaliditate pe viață din cauza timpului insuficient pentru evaluări medicale precise. 

După cum se observă într-un raport recent al ESB, Țările de Jos se confruntă cu o tendință continuă de productivitate scăzută, mult mai scăzută în comparație cu Elveția, Danemarca și Suedia. Analiza economică neglijează până acum să se refere la starea de sănătate în scădere a populației. Există un număr în creștere de oameni aflati in saracie se estimează că va ajunge la 5.7% din populație în 2024. Autorii raportului leagă scăderea productivității cu un transfer de locuri de muncă cu productivitate ridicată către locuri de muncă cu salarii mici și cu productivitate scăzută și cu mai multe persoane care încep să lucreze ca liber profesioniști care sunt mai puține. productivă în comparație cu marile corporații. 

În ianuarie 2024, o creștere de 60% a faliment a întreprinderilor mici și mijlocii comparativ cu aceeași lună din anul precedent. Tendința de creștere a falimentului a început în 2022. Aproape 25% dintre furnizorii de asistență medicală (care raportează absențe continue de boală > 8%) din îngrijirea pe termen lung (în special cei pentru persoanele cu dizabilități) se așteaptă rezultate financiare negative la sfârșitul acestui an. 

Va fi Țările de Jos următoarea țară care se confruntă cu recesiune?

US

Pentru populația generală din SUA cu vârsta cuprinsă între 16 și 64 de ani, din 2/2021 până la 1/2022 cifrele absolute ale creșterii persoanelor cu dizabilități s-au ridicat la aproximativ 1.460 milioane. Dintre aceștia, 1.366 milioane erau în forța de muncă civilă, iar doar 9.4% nu erau în forța de muncă.

O tendință de scădere a ratei de absență a fost observată în perioada 2002-2019 atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Creșterile au început în 2020 (3.6%) și în anul consecutiv, 2021 (8.6%), iar cea mai mare creștere a avut loc în 2022 (28.6%). Aceasta a fost mai mare decât rata din 2019 și o creștere cu 50% a ratelor timpului de lucru pierdut. Din nou, ratele de absență sunt mai mari pentru femei decât pentru bărbați.

La fel ca în multe alte țări, sănătatea mintală în SUA este o problemă în creștere. Peste 21% dintre adulții din SUA experimentează sănătate mintală Probleme. Sunt 50 de milioane de americani. In medie 6% dintre tinerii (12-17 ani) cu depresie majoră nu primesc servicii de sănătate mintală, iar 55% dintre adulții cu vârsta de 18 ani și peste nu au primit tratament. Lucrătorii din domeniul sănătății primesc confidențial tratamente de sănătate mintală. 

În SUA în 2021 și 2022, pentru forța de muncă civilă din 148 milioane de euro, a existat o mortalitate în exces de 23% în raport cu valoarea de bază așteptată. În cifre absolute, aceasta reprezintă aproximativ 310,000 de decese. Se estimează că 1.36 milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 64 de ani care sunt angajate activ în muncă au devenit cu dizabilități.

Chiar înainte de pandemie, 100 milioane de oameni în SUA, care aveau un loc de muncă bine plătit când s-au îmbolnăvit, acum trăiesc cu datorii pentru handicap. Peste 47% dintre persoanele cu dizabilități în UE nu își pot plăti facturile. Raportul privind drepturile omului „Dreptul la muncă” relevă decalajul persistent în accesul la locuri de muncă de calitate pentru persoanele cu dizabilități.

În conformitate cu Edward Dowd, fondatorul Phinance Technologies, care a postat pe X US Covid Policy Scorecard Costul uman pentru anul 2020: 458,000 de decese în exces de toate cauzele și zero dizabilități în exces din tendință. Pentru anii 2021-2023 există aproximativ 1.1 milioane de decese în exces de toate cauzele și 3.5 milioane de dizabilități în exces din tendință (populația 16-64 de ani) și 28 de milioane de accidentări cu timpul de muncă pierdut. 

Creșterea dizabilităților legate de mai multe decese

Pentru Marea Britanie, Germania și Țările de Jos, decesele în exces au fost investigate de Tehnologii Phinance în perioada 2020-2023 și alţii. În funcție de metodele de exces de mortalitate utilizate, profilul variază în funcție de grupă de vârstă.

Analiza corelației efectuată de Phinance Technologies a arătat un nivel destul de puternic relație între creșterea dizabilităților și decesele în exces pentru SUA. O creștere cu 84% a deceselor în exces a fost observată la grupa de vârstă 25-44 de ani.

Dowd a declarat într-o masă rotundă oficială din SUA: „Nu este posibil să ascunzi oamenii morți”. Dowd s-a referit la CEO-ul One American, Scott Davidson, care a dezvăluit într-o întâlnire a Camerei de Comerț pe care a văzut-o 40% exces de mortalitate pentru vârstele 25-64 de ani. O analiză mai independentă din SUA a constatat o creștere a bruscă și neașteptată decese începând din 2021.

Guvernele din diferite țări au început să introducă noi metodologii pentru modelarea deceselor în exces. ONS din Marea Britanie a schimbat recent metodologia privind cifrele deceselor în exces, care a modelat mult mai puține decese în exces în ultimii trei ani, comparativ cu metoda utilizată anterior. Chiar și cu acestea schimbari, există încă 11,000 de decese în exces în 2023 și 43,500 în 2022, când Covid era doar un jucător minor.

În plus, creșterea absenței bolilor, a dizabilităților și a scăderii productivității sunt o altă reflectare a declinului sănătății populației. 

Creșterea se observă la toate vârstele în anul 2021 când au fost lansate vaccinurile Covid-19, cu cele mai puternice semnale în decese și dizabilități în Grupa de vârstă 15-44 de ani cu neoplasm malign în Regatul Unit. Marea Britanie a văzut un vârf neobișnuit în decesul de vârstă mijlocie (35-39, 40-44 ani) în primul semestru al anului 2023. Potrivit unui Raportul de informații Bloomberg, membrii publicului au murit din ce în ce mai mult din cauza insuficienței cardiace, accidente vasculare cerebrale, cheaguri de sânge și diferite forme de cancer care apar rapid. Dacă va fi susținut, acest lucru ar putea afecta prețurile tuturor companiilor de asigurări de pensii și de viață.

Deși nu s-a dovedit încă o corelație directă, în ultimul an mai multe studii evaluate de colegi au arătat un risc de creștere a bolilor infecțioase la injecții repetate cu vaccinuri ARNm Covid-19 și un a crescut risc pentru advers Reacții. 

A nou Un studiu evaluat de colegi, care a implicat 99 de milioane de oameni din 8 țări, a identificat potențiale legături cu afecțiunile din creier, inimă și sistemul imunitar. Analiza date VAERS cu privire la toate decesele prin vaccin din 1988 până în 2021, a demonstrat că decesele cauzate de vaccinul Covid într-un an sunt echivalente cu decesele altor 1 de vaccinuri în 94 de ani. Mai mult medical medici a inceput sa întrebare siguranța și eficacitatea vaccinurilor Covid-19 în public.

Parlamentarii britanici spun că autoritățile de reglementare a medicamentelor a eșuat pentru a semnala efectele secundare grave ale vaccinului Covid. Ei cred că Agenția de Reglementare a Medicamentelor și a Produselor de Asistență Medicală (MHRA) era conștientă de problemele legate de inimă și de coagulare în februarie 2021, dar nu a făcut nimic pentru a evidenția problemele timp de câteva luni. În 2022 Dr Maryanne Demasi a publicat un raportul de investigație în British Medical Journal a sunat „De la FDA la MHRA sunt angajați autoritățile de reglementare a medicamentelor?” solicitând un comitet independent pentru siguranța medicamentelor și a vaccinurilor. Va fi o anchetă Siguranța vaccinului Covid curând?

Blocări, purtarea pe termen lung a măștilor de față, stres și anxietate continuăși este posibil ca vaccinurile împotriva Covid-19 să fi contribuit cu toate degradarea sistemului imunitar uman. Un risc crescut ca bacteriile patogene oportuniste să preia un sistem imunitar echilibrat prețios are ca rezultat o bacteriemie sistemică invazivă care poate provoca boli cronice, sindrom de detresă respiratorie acută și decese subite. 

Posibilitatea ca vaccinurile ARNm Covid-19 afectează sistemul imunitar necesită o analiză atentă per persoană. Acesta este și motivul pentru care vaccinarea (repetată) nu ar putea fi niciodată impusă sau injectată fără consimțământul informat. Mai mult, un articol recent revizuit de colegi a indicat acest lucru vaccinuri bivalente a demonstrat eficacitate moderată (29%) până la negativă. Asocierea riscului crescut cu mai multe doze anterioare de vaccin a fost neașteptată.

Recent, FDA și CDC au confirmat că vaccinurile Covid-19 nu previn transmiterea infecției, așa că orice mandat trebuie oprit imediat și ar trebui prevenit pentru totdeauna. Mandatele sunt ilegal conform Legii drepturilor omului, așa cum a declarat Curtea Supremă a Australiei. De asemenea, în Noua Zeelandă, Curtea de Apel a pronunțat o hotărâre semnificativă care a confirmat o hotărâre anterioară a Înaltei Curți conform căreia Forțele de Apărare la locul de muncă vaccinarea împotriva Covid-19 mandatele sunt ilegale. Mai mult, Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Australia de Sud a decis că angajatorii sunt responsabili pentru compensarea angajaților care obține leziuni de la vaccin din directivele de muncă.

O societate distrusă

Creșterea incertitudinilor și a presiunii în ultimii patru ani au alimentat frica și furia din diferite colțuri ale societății din întreaga lume. Multe proteste din agricultorilor la medici tineri, susținute de un număr tot mai mare de cetățeni, exprimă felul în care se simt oamenii. A fi nemaiauzit pentru comentarii bine bazate politici nerealizabile scrise în spatele birourilor și introduse în societate ca singurul adevăr, prețurile mici, dezechilibrele efort-recompensă și costurile în creștere ale alimentelor și energiei sunt principalele motivații pentru ca oamenii să susțină autonomie și libertate.

Întreaga populație de la copii până la vârstnici se confruntă o degradare dramatică a sistemului imunitar uman care nu mai poate fi ignorat. 

Mai mult, din cauza unei suprasolicitate si prăbușirea sistemului de sănătate, pacienții din multe țări se confruntă cu liste de așteptare din ce în ce mai lungi pentru îngrijirea extrem de necesară. Calitatea și siguranța asistenței medicale sunt în scădere, cu un risc mai mare de diagnosticare greșită și vătămări inutile, cu femei și minorități cel mai expus riscului. 

În același timp, mai mulți copii manifestă absenteism permanent de la școli. În perioada OCDE Outlook Februarie „Întărirea Fundației pentru Creștere”, se afirmă că impactul blocării asupra educației copiilor în timpul pandemiei de Covid ar fi putut determina creșterea economică în urmă cu 40 de ani. De asemenea, sistemul imunitar este mai puțin dezvoltat decât înainte, ceea ce duce la confruntarea cu mai mulți copii boli infecțioase grave. În doar trei ani, sănătatea mintală a copilului cazurile au crescut cu 50%. 

Pentru persoanele în vârstă, disponibilitatea camerelor de îngrijire la domiciliu devine o problemă uriașă din cauza ratelor ridicate de îmbolnăvire și reținere din acest sector. În același timp, sunt mai mulți oameni în vârstă acum decât înainte. În plus, medicii, pacienții și îngrijitorii se confruntă cu o lipsă de materiale medicale de sprijin și medicamente, ceea ce duce la un stres emoțional și adesea fizic. 

Îngrijirea și asistența educațională devin o problemă pentru membrii familiei și a comunității. Munca voluntară neremunerată, cel mai frecvent livrat de femei, este o altă responsabilitate care completează lista de prioritate a populației în vârstă de muncă. Acest lucru îi face expuși unui risc crescut de epuizare, probleme de sănătate mintală sau alte boli cronice.

Mai mult decât atât, pandemia, măsurile climatice și o criză a costului vieții au sporit austeritatea și au generat un alarmant număr a persoanelor aflate în pragul sărăciei, chiar și pentru angajații din domeniul sănătății locuri de muncă cu salarii mici cu contracte mici. La nivel mondial, politicile au determinat încă 70 de milioane de oameni saracie extrema. Malnutriția, subnutriția și frigul sunt principalii factori care provoacă boli severe și deces creșterea presiunii asupra sistemului de sănătate și social epuizat. Aceasta este o spirală descendentă care are nevoie urgent de o întorsătură pentru a salva capitalul uman.

Unirea diviziunii

Afacerile de mâine care vor supraviețui catastrofei viitoare la nivel mondial vor fi conduse de lideri de afaceri de încredere, care înțeleg că profitul este rezultatul investițiilor în capitalul uman. 

În timp ce semnalele alarmante există de mai bine de doi ani, mulți lideri de afaceri își neglijează sentimentele „instincte” și aleg improvizațiile continue în loc să lucreze la o strategie pe termen lung. Accentul este pe termen scurt: un contract pentru Green Deal, fuziuni și achiziții, inovații bazate pe tehnologie și/sau în mişcare afaceri către țările cu salarii mici, cu mai puține absențe și cu reguli climatice mai puțin stricte. Ei sperau ca vremurile să se schimbe în bine de îndată ce pandemia se va termina. 

În cele din urmă, nu va exista nicio scăpare: managementul riscului de mâine va schimba cadrul fiecărui lider de afaceri către investiții în crearea apartenenței și a sănătății și bunăstării angajaților ca prioritate. 

Un număr tot mai mare de oameni caută o transformare pentru un viitor sănătos. Ei preferă să lucreze pentru companii conduse de o conducere transparentă și susținătoare. Ei caută o cultură care să stimuleze interdependența și autonomia, în care oamenii îndrăznesc să iasă în față și să influențeze luarea deciziilor. 

Liderii cărora le place să ghideze incertitudinile și să reconstruiască societățile vor reuși. Acești lideri se străduiesc pentru o comunicare deschisă și respectuoasă și nu evită un dialog privind efectele măsurilor pandemice, politicile neutre din punct de vedere climatic și criza costului vieții. Ei își asumă responsabilitatea pentru atenuarea folosirii cuvintelor toxice, stimularea libertății de exprimare, reducerea diviziunii și crearea apartenenței. Oferă salarii excelente și stimulează consumul de alimente hrănitoare naturale și un stil de viață sănătos.

Mai mult, liderii vor fi cei care vor crea oportunități de reangajare a foștilor angajați care au fost excluși pentru alegerea autonomiei corporale și/sau a diferitelor opinii bine argumentate. Ei vor sprijini și vor investi în angajații cu dizabilități prin intermediul unor programe care îi vor ajuta să se întoarcă la propria muncă și să se asigure că nu sunt excluși în locuri de muncă cu salarii mici sau în muncă voluntară neremunerată.