LAPD-ul 77th Divizia din South Central deservește ceea ce unii ofițeri consideră „aproape cea mai violentă zonă din întregul oraș și județul Los Angeles”, a explicat ofițerul Charles Simmering într-un interviu telefonic. „Doar alergi și împuști toată noaptea. Doar alergi. Nu există niciodată un moment plictisitor. Doar treci de la un apel la altul. „Haosul organizat” este cel mai bun mod în care îl descriem.”
În fiecare noapte, a explicat el, cei 77th Divizia scoate cel puțin 12 mașini, de obicei doi ofițeri pe mașină, toți cei 24 de ofițeri simțindu-se „dincolo de copleșiți”. Cei 77th Divizia nu își poate permite să piardă oameni, a spus Simmering. Dar, a continuat el, exact asta se întâmplă.
„Numai anul trecut, la divizia mea, cred că am pierdut aproximativ 40 de ofițeri – și asta face rău, pune presiune pe toată lumea”, a spus Simmering.
„Oamenii pleacă”, a spus el. „Sunt obosiți. S-au săturat.” Motivele lor variază în funcție de contul lui Simmering. Lipsă de suport. Lipsa de încredere din partea orașului. Frustrarea că nu li se permite să ia propriile decizii la locul de muncă. Cu toate acestea, plecarea acestor ofițeri nu face decât să agraveze unele dintre problemele care i-au determinat să plece.
„Dacă ai nevoie de o anumită zi liberă pentru ceva legat de familie, ziua de naștere a mamei tale sau a copilului sau ceva important”, a explicat Simmering, „Ei te neagă și spun: „Nu, nu poți avea o zi liberă. Îmi pare rău. Suntem lipsiți de personal. Avem nevoie de oameni aici.”
Adică, au nevoie de oameni, presupunând că sunt vaccinați pentru Covid-19, deoarece pentru birocrația orașului Covid-19 rămâne cea mai mare amenințare pentru cetățenii din South Central, precum și pentru restul Los Angeles-ului. Prin urmare, ofițeri precum Simmering, care rămân nevaccinați pentru Covid-19, sunt considerați dispensabili.
Realitatea paralelă a muncitorilor orașului LA
anunţat în iulie 2021 și mai târziu Trecut și a aprobat în acel august, în apogeul nebuniei mandatului erei pandemiei, Los Angeles' mandatul vaccinului pentru angajații orașului încă rămâne în vigoare. Predicat pe amenințarea continuă a Covid-19 la adresa sănătății publice, eficacitatea vaccinurilor Covid și pericolul reprezentat de cei nevaccinati, mandatul se dezvăluie ca o relicvă dintr-o epocă trecută, la fel ca procesele prelungite bizantine la care angajații care caută scutiri. trebuie să prezinte și protocoalele de testare pe care acești angajați trebuie să fie de acord să le urmeze.
Potrivit organizaţiei anti-mandat Apel nominal 4 Libertate, ordonanta si sistemul pe care l-a stabilit sunt ilegal. Potrivit angajaților nevaccinați care trăiesc sub ordonanță, sistemul pare adesea întâmplător și arbitrar. Cu toate acestea, în octombrie 2022, când pare să existe puține îndoieli că vaccinurile Covid faceți puțin pentru a opri răspândirea de Covid și că cei vaccinați se poate răspândi boala la fel de ușor ca și mandatele de vaccinare nevaccinate sunt vii și bine în orașul LA.
După relatarea lui James Greenfield, un manager în departamentul de salubritate, „Parcă trăim într-un univers paralel... [ne aflăm] doar într-o realitate paralelă.”
Privind în urmă la ultimul an, Greenfield, care nu este vaccinat pentru Covid din motive religioase, a descris viața în temeiul ordonanței într-un interviu telefonic, spunând că cerințele pentru conformitate se schimbă mereu, „stâlpul obiectivului este mereu în mișcare”.
„A fost inițial, știți, să depuneți o scutire…”, a spus el. „Mai târziu a devenit neconstituțional, de patru pagini chestionar pe convingerile tale religioase.”
De asemenea, orașul a dorit ca angajații „să aibă un răspuns pastor întrebări.” a adăugat Greenfield. „Vreau să spun că [a fost] exagerat cu încălcarea libertății tale religioase.”
Greenfield a spus că a solicitat o scutire religioasă, dar a refuzat să completeze formularul de patru pagini.
Ca o condiție de a rămâne angajat în timpul procesului de scutire, a spus Greenfield, el și alți angajați ai orașului nevaccinați au fost inițial obligați să testeze de două ori pe săptămână, dar ulterior a fost redus la o dată pe săptămână. Orașul, a spus el, a amenințat că va deduce costul testelor din salariile oamenilor. Cu toate acestea, înainte ca orașul să poată percepe salariul cuiva, mai întâi aveau nevoie ca aceștia să completeze documente care să le permită să-și încarce salariile.
„Nu am completat documentele”, a spus Greenfield. „Nu voi da [orașului] permisiunea de a scoate bani din salariul meu.”
Dar, a remarcat el, crede că „mulți oameni au fost constrânși” și orașul a reușit să factureze cel puțin câteva persoane înainte de a trebui să se oprească.
Mai recent, a spus Greenfield, au încercat să factureze testele către asigurările angajaților nevaccinați, dar s-au retras de la aceste încercări în câteva săptămâni.
Yvette Smith, un ofițer de control al animalelor la adăpostul pentru animale Harbour din orașul Los Angeles din cartierul San Pedro, a declarat: „Nu ne-am dat informațiile despre asigurări și apoi [orașul] s-a retras”.
La fel ca Greenfield, Smith a fost obligată să testeze pentru Covid timp de aproape un an, în timp ce își parcurge procesul de scutire. În ultimul an, a spus Smith, ea a depus o cerere pentru o scutire religioasă, a fost informată că aceasta a fost respinsă și a contestat decizia. Acum, în octombrie 2022, ea așteaptă o decizie cu privire la contestația ei.
În anumite privințe, deși frustrată și neplăcută, ea crede că oamenii din departamentul ei (sau cel puțin colțul ei din departamentul ei) au avut noroc. „Atâta timp cât ați depus o scutire religioasă pe care [orașul] a negat-o și se află într-o zonă nebuloasă imaginară și sunteți de acord să testați, ei ne lasă aproape în pace. Așa că sunt recunoscător pentru asta.”
Cu toate acestea, Smith a remarcat: „Fiecare departament tratează [ordonanța] în mod diferit”.
Epurarea de toamnă
În prezent, Departamentul de Transport din Los Angeles pare să fie unul dintre departamentele în care o epurare a celor nevaccinați este în plină desfășurare.
Rene Ochoa, veteran al Marinei și fost pompier în zonele sălbatice, a fost ofițer de trafic la Departamentul de Transport din Los Angeles în ultimii 19 ani. „Am fost recunoscător pentru jobul meu”, a spus el într-un interviu telefonic. „M-a ajutat să am un stil de viață [mi-l doream], mi-a permis să am casa mea și să am grijă de soția mea și de copiii mei.”
Anul trecut, a spus el, a depus o cerere pentru o scutire religioasă din cauza preocupărilor legate de potențiale efecte secundare și de utilizarea liniilor de celule fetale avortate în dezvoltarea vaccinurilor Covid. După ce cererea sa a fost respinsă în mai 2022, Ochoa a spus că a făcut apel la refuz. Apelul, a explicat el, a fost respins în iulie.
„Atunci, pe 13 septembrie a acestui an...”, a spus el, „am fost părăsit de la serviciu, blocat în stația mea în fața tuturor colegilor mei…”
„În prezent sunt în concediu administrativ”, a declarat Ochoa. "Am un Skelly auz programată vineri, 4 noiembrie, la ora 10:00.”
Printre angajații orașului care își fac drum prin procesul de obținere a unei scutiri religioase de la mandatul vaccinului Covid, audierile Skelly sunt, în general, văzute ca pasul final înainte de reziliere.
Reflectând la marea probabilitate ca el să-și piardă slujba pe 4 noiembrie, Ochoa a spus: „Sunt într-o poziție mult mai bună decât mulți alți oameni pe care îi cunosc, care sunt mai tineri decât mine și poate să zicem jumătate din timp [într-un job de la oraș]”.
Din cauza timpului pe care a lucrat în alte poziții cu orașul și cu județul LA, Ochoa este eligibil pentru pensionare, deși cu o penalizare pentru pensionare anticipată dacă o ia înainte de a împlini 55 de ani; Ochoa are în prezent 53 de ani.
Smith și-a exprimat sentimente similare, comentând posibilitatea ca ea să fie concediată. „Sunt într-o altă poziție decât majoritatea oamenilor. Sunt destul de aproape de pensionare [în iunie 2023] și nu-mi pasă deloc în acest moment. Deci, știi, voi continua să sar printre cercuri până mă deranjează prea tare și apoi nu o voi mai face.”
Dacă orașul Los Angeles încearcă să procedeze cu încetarea ei, Smith este optimistă că poate lucra în cadrul sistemului pentru a întârzia finalizarea acestuia printr-o utilizare strategică a timpului de vacanță, concediu de familie și, eventual, acceptând concediu fără plată până când se va putea pensiona la cel puțin în condițiile ei. Ea a recunoscut că este în conflict moral cu privire la nevoia să recurgă la aceste tipuri de tactici, dar va face ceea ce trebuie să facă.
Cu toate acestea, majoritatea angajaților orașului Los Angeles nu se găsesc în poziții în care să se poată pensiona anticipat sau să-și poată manevra drumul prin sistem până când nu pot epuiza timpul și se retrag în condițiile pe care le consideră acceptabile.
Pearl Pantoja, de exemplu, un angajat al Departamentului de Transport din Los Angeles, care a fost intervievat anterior pentru un articol publicat de Brownstone Institute despre necazurile cu care se confruntă muncitorii orașului LA, are cinci copii, dintre care unul are nevoi speciale. Ea servește și ca îngrijitoare pentru mama ei cu dizabilități. Ea și familia ei depind de salariul ei și de beneficiile care vin cu locul de muncă.
Cu toate acestea, ea a spus: „Vineri, 16 septembrie, am fost de fapt plasat pe, supervizorul meu a folosit cuvântul suspendare. Știu că orașul îl numește concediu administrativ fără plată.”
„Mi-au dat un anunț cu o programare…”, a spus ea. „Spune că ești exclus pentru nerespectare.”
Dar, susține Pantoja, „M-am conformat, cu excepția faptului că ei au refuzat să accepte scutirea mea religioasă”.
„De asemenea, ei nu au... încercat să vadă dacă există acomodații rezonabile care ar putea fi făcute astfel încât să pot continua să lucrez.” Pantoja susține că acestea sunt „părți ale procesului [care au fost] pur și simplu ignorate”.
În prezent, Pantoja, ca și colegul ei, Ochoa, își așteaptă audierea Skelly. Pe baza a ceea ce a văzut că li se întâmplă altor colegi nevaccinați, ea nu este optimistă cu privire la viitor. „Am un coleg care și-a pierdut slujba și acum este fără adăpost... Am un alt coleg care își așteaptă primul copil și acum nu are loc de muncă și nu are îngrijire medicală.”
„Sunt foarte îngrijorată”, a spus ea. „Aproape știu cu certitudine că îmi voi pierde locul de muncă.”
Ce se află în spatele cortinei
Poate că mandatul orașului Los Angeles, procesul de scutire și devastările personale și profesionale pe care le-au produs pot fi descrise cel mai bine ca o formă de haos organizat.
O parte din ceea ce face totul atât de frustrant și demoralizant, potrivit lui Greenfield, este modul în care este configurat întregul sistem. Nimeni nu este cu adevărat responsabil pentru niciuna dintre deciziile luate cu privire la scutiri, testare, contestații sau rezilieri. Totul se face prin terți și e-mailuri anonime.
„Vei primi un e-mail... fără nume”, a explicat el. „Nimeni nu s-a atașat de el. Nimeni personal cu care să vorbesc despre asta.”
„Parcă s-ar ascunde”, a spus el. „Se ascund în spatele unui giulgiu. Știi, se presupune că există acest comitet care revizuiește și vine cu aceste politici, cu excepția cine știe cine face parte din acest comitet. Cine sunt numele? Când se întâlnesc? Este doar un proces orb ca vrăjitorul din spatele perdelei. Vrăjitorul din Oz în spatele perdelei. Știi, și acesta este procesul.”
Mai mult, a remarcat Greenfield, el și alți angajați ai orașului nevaccinați trăiesc cu acest sentiment că „ciocanul poate scădea oricând”.
„Așadar, doar trăiești sub această incertitudine”, a spus el. „Când va fi scos covorul de sub tine?”
Simmering, care se află în prezent în concediu medical din cauza unei accidentări suferite la locul de muncă, a declarat că decizia privind scutirea sa a fost suspendată până când se va putea întoarce la muncă, moment în care a spus că va trebui să „joace la ruleta rusă”. cu dacă nu vor aproba scutirea [lui].”
„Este ca și cum o mare parte din țară merge într-o direcție diferită și poate da înapoi”, a spus Greenfield. „Știi, poate au crezut că [mandatele sunt] o decizie bună. Dar [în LA], nu există nicio întoarcere. Parcă s-ar dubla. [Ei] se țin de armele [lor] aici, chiar dacă nimeni altcineva nu este.”
Publicat sub a Licență internațională Creative Commons Attribution 4.0
Pentru retipăriri, vă rugăm să setați linkul canonic înapoi la original Institutul Brownstone Articol și autor.
