Natura insidioasă a polianismului corporativ
Sunt complet fascinat de normele discursive nescrise de pe LinkedIn. Eu îl numesc polianism corporativ. Este o limbă în sine. Majoritatea tuturor cunoaște intuitiv regulile (sunt regulile societății burgheze până la urmă), dar nimeni nu le spune niciodată cu voce tare, ca nu cumva să-l supere pe Leviatan. Dar voi continua oricum pentru că mi se pare că dinamica socială este atât de interesantă și totuși subteoretizată.
Iată prima mea interpretare la „Regulile discursului LinkedIn:”
Toată lumea câștigă mereu. Doar atât de mult câștig. În măsura în care oricine recunoaște altceva decât a câștiga, este întotdeauna în serviciul unei călătorii eroice mai mari. Cei înțelepți pot uneori să abordeze cu ușurință politica. Dar capitalul nu este niciodată criticat și niciodată nu se menționează lupta de clasă. Orange Man Bad și anti-vaxxerii pot fi disprețuiți, acesta este singurul „altfel” care este acceptabil (toate grupurile interne au nevoie de un grup extern, altfel apartenența nu are valoare). Dincolo de asta, toată lumea pare să se înțeleagă și „cel mai bun dintre toate lumi posibile” este, de asemenea, prezentat la îndemână. În ciuda faptului că este una dintre cele mai mari platforme de angajare din lume, există foarte puține discuții despre muncă în sine pe site. Nimeni nu „varsă ceaiul” pe șefii răi sau pe locurile de muncă de evitat. Doar că este întotdeauna Hai! Hai! Hai dintr-un prezent idealizat într-un viitor utopic imaginat.
Uite, la un anumit nivel înțeleg. LinkedIn este o piață – o piață de întâlniri între angajatori și angajați – așa că, desigur, toată lumea vrea să se prezinte în cea mai bună lumină posibilă. Microsoft deține site-ul și, prin urmare, poate face tot ce dorește. Într-adevăr, deoarece substanțele biologice prost testate au fost impuse populației în ultimii patru ani, dezvoltate și promovate parțial de fostul CEO și președinte al Microsoft, Microsoft/LinkedIn a cenzurat pe oricine spunea adevărul.
Normele discursive de pe LinkedIn sunt o convenție, o practică socială, un tip de teatru în scopul câștigului financiar. Dialectul este un artificiu, un limbaj al comerțului introductiv, dar nu descriptiv al realității (chiar dacă pretinde că descrie realitatea). Polianismul corporativ nu este o metodă de a găsi sau de a comunica adevărul; într-adevăr, este nepăsător și adesea disprețuitor de adevăr. Comerțul real, de exemplu o situație financiară auditată, implică un dialect complet diferit (într-adevăr, folosirea dialectului LinkedIn plin de viață, vesel și performativ într-o declarație SEC ar duce unul concediat sau, eventual, închis).
Dar sunt oamenii cunoscători în limbajul LinkedIn pe deplin conștienți de natura sa insidioasă? Îmi imaginez oameni noi pe site care adoptă discursul pentru a încerca să dea cel mai bun pas în față. La început, sunt încă bilingvi – ei prezintă într-un fel pe LinkedIn, deși vorbesc un alt limbaj popular în viața lor de zi cu zi. Ei rămân conștienți de faptul că majoritatea locurilor de muncă sunt autoritare, abuzive, pline de lupte interioare meschine și dăunătoare sufletului, chiar dacă nu au voie să vorbească despre asta pe LinkedIn. Dar poate că obțin o promovare și acum caută candidați pentru un loc de muncă - se află pe partea de management a relației tranzacționale reprezentând interesele capitalului sau ale statului.
Mă întreb dacă în timp ajung să vadă permanent lumea prin lentila acestui discurs bougie? Este LinkedIn o pantă alunecoasă care antrenează oamenii într-o mentalitate pe care probabil că nu și-ar fi ales-o de bunăvoie pe cont propriu? Dacă da, este LinkedIn o mașină care ne dezlipește treptat de umanitatea noastră?
Îngrijorarea mea profundă este dublă (și cred că de aceea m-am simțit obligat să scriu asta):
- Repetarea ceva din nou și din nou, ca parte a sistemului discursiv LinkedIn, chiar își schimbă gândurile în timp. Deci nu este complet nevinovat.
- Ce se întâmplă dacă corporațiile și statul fuzionează (ceea ce am numit istoric fascism, dar cei slabi de inimă numesc corporatism) și își pun interesele de profit înaintea bunăstării indivizilor, familiilor și societății? În acel moment, participăm la propria noastră dispariție dacă jucăm după regulile (nescrise sau nu) ale sistemului.
Într-adevăr, asta s-a întâmplat în ultimii cinci ani. Corporațiile și statul au fuzionat. Ei au condus o operațiune globală sofisticată pentru a-și spori puterea, bogăția și controlul. Iar marea majoritate a celor peste un miliard de Bougie Winners de pe LinkedIn nu au spus niciun cuvânt pentru că au fost atât de complet îndoctrinați într-un sistem de polianism corporativ, încât, până în ziua de azi, nici măcar nu își dau seama ce s-a întâmplat și nici nu recunosc cum au participat la atacul asupra umanității de către statul fascist Pharma.
Republicat de la autor Substive
Publicat sub a Licență internațională Creative Commons Attribution 4.0
Pentru retipăriri, vă rugăm să setați linkul canonic înapoi la original Institutul Brownstone Articol și autor.
